De keten versterken
De keten versterken
Een collectief commitment aan onze Code
Bij Lineage definiëren onze waarden wie wij zijn en verbinden deze waarden ons met elkaar, met ons werk en met onze doelstelling als organisatie – ‘ om de voedsel supply chain te transformeren, afval te elimineren en de wereld te helpen voeden. Werken in overeenstemming met onze waarden stelt ons in staat om een verschil te maken en tegelijkertijd om van Lineage een geweldige werkplek te maken.
De Code biedt richtlijnen om zaken te doen op een manier die in overeenstemming is met de wet, om de mensen met wie we werken en de gemeenschappen die we bedienen te respecteren en om de integriteit van de voedsel supply chain te beschermen.
Onze Gedragscode is van toepassing op alle functionarissen, directeuren en medewerkers. Samen versterken wij de keten.
Download onze gedragscode in verschillende talen.
VAN ONZE DIRECTIE
De kracht van Lineage komt voort uit ons geweldige team. Ik ben er dankbaar voor dat we ons elke dag inzetten voor het naleven van onze waarden en het nemen van slimme - en verantwoordelijke beslissingen ten gunste van het bedrijf. Gebruik deze Code om te ontdekken hoe onze waarden van toepassing zijn op ons werk bij Lineage - en ik dank je dat je deel uitmaakt van de Lineage-familie.
Leef onze waarden na - Laat van je horen
We rekenen erop dat onze teamleden van Lineage van zich laten horen als iets niet lijkt te kloppen. Als we ons van ons laten horen, leven we onze Lineage-waarden na Een vraag stellen of een zorg melden is de eerste stap om een probleem op te lossen. Je mening laten horen is een kenmerk van onze Lean-cultuur en stelt ons in staat onszelf voortdurend te verbeteren door inzicht te krijgen in de situatie en onze aanpak van probleemoplossing te ondersteunen.
Welk type situaties moet je melden? Alles waarbij het gaat om wangedrag of potentieel wangedrag, voorbeelden hiervan zijn intimidatie of pesten, omkoop- of smeergeldplannen, ongepaste giften of fooien, zorgen over de voedselveiligheid, diefstal, financieel wangedrag en meer.
Als je er klaar voor bent om een vraag te stellen of een zorg te melden, dan zijn er de volgende opties om iets van je te laten horen:
- Je manager of supervisor
- Een lid van het Human Resources-team
- Het Corporate Compliance and Ethics-team (ethics@onelineage.com)
- Lineage Ethics Hotline
- Via mail op:
Lighthouse Services
1710 Walton Rd., Suite 204
Blue Bell, PA 19422
(verwijs in elke brief naar de naam van het Bedrijf)
Het is vertrouwelijk, anoniem (indien door de lokale wetgeving toegestaan) en elke zorg wordt altijd onderzocht. En ongeacht hoe of wanneer je van je laat horen, je kunt altijd verwachten dat je met respect wordt behandeld. We tolereren geen vergeldingsmaatregelen tegen teamleden die te goeder trouw een incident melden of deelnemen aan een onderzoek.
ASIA PACIFIC WHISTLEBLOWER POLICIES AUSTRALIA WHISTLEBLOWER POLICIES
WERELDWIJD BELEID
Onze inzet en ons beleid
bepalen hoe we de keten versterken
Het onderstaande beleid is een aanvulling op de beleidsverklaringen die te vinden zijn in onze Gedragscode.
Respectvol en verantwoordelijk handelen op de werkvloer
GENDER PAY GAP REPORT 2022 - WAREHOUSING GENDER PAY GAP REPORT 2022 - TRANSPORT
GENDER PAY GAP REPORT 2023 - WAREHOUSING GENDER PAY GAP REPORT 2023 - TRANSPORT
GENDER PAY GAP REPORT 2024 - WAREHOUSING GENDER PAY GAP REPORT 2024 - TRANSPORT
Op een ethische manier samenwerken met onze klanten en belanghebbenden
GLOBAL ANTI-CORRUPTION POLICY TRANSPORT FOR AUSTRALIA
De gemeenschappen om ons heen ondersteunen en onze planeet beschermen
UK MODERN SLAVERY STATEMENT AUSTRALIA MODERN SLAVERY STATEMENT
CANADA SUPPLY CHAINS ACT ANNUAL REPORT AB1305 CALIFORNIA DISCLOSURE
