U verdient het om elke dag dat u naar uw werk komt gezien, gehoord en gewaardeerd te worden
U verdient het om elke dag dat u naar uw werk komt gezien, gehoord en gewaardeerd te worden
Inclusie ligt aan de basis van wie we zijn
Onze organisatie is opgebouwd door verschillende bedrijven en mensen samen te brengen om het meest dynamische temperatuur gecontroleerde logistieke bedrijf ter wereld te creëren. We waarderen de diversiteit van ons team en zetten ons in om een inclusieve werkomgeving te creëren waar iedereen zich kan ontplooien. Dit houdt in dat we tegemoet komen aan professionele behoeften, mogelijkheden bieden voor persoonlijke - en professionele groei en ervoor zorgen dat teamleden hun ware, authentieke zelf kunnen zijn op het werk.
We weten dat onze kracht voortkomt uit de verschillende achtergronden, perspectieven en ervaringen van onze wereldwijde teamleden. Daarom verbindt Lineage zich ertoe iedereen te verwelkomen, ongeacht ras, etniciteit, nationaliteit, religie, geslacht, seksuele geaardheid, genderidentiteit, veteranenstatus of beperking.
Op alle niveaus van de organisatie en over de hele wereld zet Lineage zich in om alle teamleden te helpen de vaardigheden en kennis op te bouwen die ze nodig hebben om succesvol te zijn. Door middel van programma's zoals het Lineage Management Program, brengen we high-potential teamleden in contact met vaardigheidsopbouw, coaching en de mogelijkheid om zichzelf te positioneren voor zowel korte- als langetermijnsucces in hun carrière.
Bij het rekruteren van nieuwe teamleden willen we het beste van het beste - niet alleen het beste van wie al van ons gehoord heeft. Daarom zijn we actief op zoek naar kandidaten met diverse achtergronden en uit ondervertegenwoordigde groepen van zowel binnen als buiten onze branche om ervoor te zorgen dat we een zo sterk mogelijk team hebben. Klik hier om aan de slag te gaan als u geïnteresseerd bent om deel uit te maken van het team.
We creëren het hele jaar door opportuniteiten voor ons allen om te leren over belangrijke kwesties waarmee onze teamleden te maken krijgen en die van invloed zijn op onze gemeenschappen. Bij deze gesprekken gaat het erom naar elkaar te luisteren, onze percepties uit te dagen en uiteindelijk voor elkaar op te komen op de manieren die er toe doen.
Lineage heeft zich onlangs tot doel gesteld om de duurzaamheid van onze organisatie op de lange termijn te waarborgen door onze inzet voor ESG. In onze ESG-roadmap staan onze engagementen om substantiële vooruitgang te boeken op onze weg naar een meer diverse, rechtvaardige en inclusieve organisatie.
Employee Resource Groups (ERG)
Een belangrijke manier waarop we Lineage's inzet voor diversiteit, gelijkheid en inclusie tot leven brengen in het dagelijks leven van ons team is via onze werknemersgroepen. Onze werknemersgroepen helpen een gemeenschap op te bouwen, ondersteunen professionele groei en vergroten het cultureel bewustzijn in de hele organisatie.
Vandaag de dag heeft Lineage werknemersgroepen die vrouwen, leden van de LHBTQ+-gemeenschap, teamleden van de Hispanic/LatinX-gemeenschap, teamleden van zwarte of Afrikaanse afkomst, militaire veteranen en hun families en startende carrière professionals ondersteunen. We kijken ernaar uit om het aanbod van onze werknemersgroepen in de toekomst uit te breiden op basis van de interesse van de teamleden.
Houd gelijke tred met een toekomstgerichte partner
Als u voor Lineage kiest, krijgt u toegang tot een wereld van mogelijkheden.
