Het EDGE-programma versterkt de volgende generatie koelketenleiders

Bij Lineage zijn onze leidinggevenden van de magazijnen de leden van ons leiderschapsteam van de faciliteit die zorgen dat de koelketen blijft draaien. Na het ontvangen van feedback van teamleden zagen we echter een kans om de leidinggevenden die de taak hebben om onze eerstelijnsteamleden beter te ondersteunen bij het navigeren in de snelle omgeving van Lineage om onze klanten te helpen de wereld te voeden.

Doe mee: het Lineage EDGE-programma is een gesegmenteerde cursus voor leiderschap in de koelketen, ontworpen om onze eerstelijnsleidinggevenden een voorsprong te geven op hun leiderschapstraject. Het EDGE-programma combineert diepgaande tactische training, het opbouwen van vaardigheden, het delen van beste praktijken en mogelijkheden voor leidinggevenden om van zowel leiders als elkaar te leren.

Reageren op uitdagingen in de ontwikkeling van leiderschap in de koelketen

Historisch gezien worstelde onze groep leidinggevenden van magazijnen met minder betrokkenheid in vergelijking met andere Lineage-teamleden. Als reactie op deze aanhoudende uitdaging kwamen de HR- en Operations-leiders van Lineage samen om hun ervaringen te delen en over oplossingen te brainstormen op basis van de gedeelde feedback. Wat hebben leidinggevenden nodig om succesvol te zijn? Hoe kan Lineage hen meer helpen om te floreren in hun functies?

Het EDGE-programma is rechtstreeks voortgekomen uit die feedback en ontwikkeld om een belangrijke onboarding-bron voor leidinggevenden te worden. Deze cursus over toeleveringsketenbeheer stelt een gestandaardiseerd kader vast voor teamleden van Lineage om de grondbeginselen van het beheer van gekoelde opslag te leren, terwijl ze hun vaardigheden regelmatig beoordelen en ervoor zorgen dat ze effectief de kennis behouden die nodig is voor succes.

"Ons doel was om een persoonlijke workshop-ervaring te integreren die deze leiders in staat stelt om uit de dagelijkse beslommeringen in hun magazijn te stappen", zei Christine Rees-Zecha, VP van Talent Development & Culture van Lineage.

"Het is een ruimte voor leidinggevenden om te netwerken met hun collega's en zich uitsluitend te richten op hun groei als leiders."

Onze leiders in de koelketen een EDGE geven

Elke leidinggevende in ons programma heeft hard gewerkt om dit niveau te bereiken en EDGE draait erom hen te helpen succesvol te zijn als leidinggevende en te laten nadenken over wat er daarna zou kunnen komen.

"We willen ervoor zorgen dat mensen de tools hebben die ze nodig hebben", zegt Kelly Burlage, VP van Talent Acquisition bij Lineage. "Of het nu bij Lineage is of daarbuiten."

 Het EDGE-programma moedigt teamleden niet alleen aan om op de juiste manier te beginnen, maar ook om vragen te stellen, lang na te denken over hun carrière en te leren over de vaardigheden en ervaringen waarmee ze hun volgende kans kunnen bereiken. Van daaruit is elke leidinggevende in staat om zijn/haar ontwikkeling te beheren en verder te gaan van het programma naar de toekomstige carrière die hij/zij wil opbouwen.

"We zijn een bedrijf waar we echt onze waarden naleven", vervolgt Kelly. "Mensen willen komen opdagen, ze willen moedig zijn. Ze willen leren."

Het EDGE-programma komt tegemoet aan onze leidinggevenden waar dat nodig is. Naast het leren van de kneepjes van het vak, worden deelnemers aangemoedigd om buiten hun comfortzones te stappen om zakelijke vaardigheden te ontwikkelen die voor velen van hen nieuw zijn. Om dat te doen, creëert het programma een omgeving en dynamiek waarin het stellen van vragen en het uiten van jezelf niet alleen veilig is, maar ook gevierd wordt.

Echte waarde bieden aan deelnemers aan het EDGE-programma en de teams die ze ondersteunen

Hoewel het relatief nieuw is, heeft het EDGE-programma al een tastbare impact, niet alleen op de directe deelnemers, maar ook op ons netwerk als geheel.

"Deze [kans] heeft me veel geweldige inzichten en kennis die ik kan doorgeven aan mijn team", zegt Gabe "22" Peter, leidinggevende van het magazijn bij onze vestiging in Henderson, Colorado.

Andere deelnemers merkten op dat het programma hen hielp bij het ontdekken van hun unieke leiderschapsstijlen en hoe ze effectief met hun teamleden konden communiceren, waardoor ze een samenhangendere en gemotiveerdere werkplek in het algemeen konden opbouwen.

Maar belangrijker nog was het gevoel van kameraadschap en verbondenheid dat werd opgebouwd tussen de deelnemers aan het EDGE-programma.

Zoals Lane Green, Warehouse Supervisor uit Gaston, South Carolina, het verwoordde: "Voor zo'n groot bedrijf heeft Lineage zich nog nooit zo klein gevoeld. Dit programma is van onschatbare waarde."

Kijken naar de toekomst van leiderschap in de koelketen

Het leiden van een team kan snel en lonend werk zijn, maar onze leidinggevenden geven elke dag het beste van zichzelf. Via het EDGE-programma werkt Lineage eraan om hen waardevolle ervaringen te bieden, zodat ze het beste uit zichzelf kunnen halen op het werk.

Er zullen altijd uitdagingen te overwinnen zijn, maar door naar onze teamleden te luisteren, prioriteit te geven aan praktijkgericht leren en een netwerk van leiders die niet te stoppen zijn op te bouwen, creëren we een betere toekomst voor onze supervisors en maken we Lineage uiteindelijk een betere werkplek voor iedereen in het team.