Lineage Management Program: De carrièremakende kans waar je naar op zoek bent

In de laatste aflevevering van onze serie over het Lineage Management Program (LMP) hadden we de eer om te spreken met Nathan James, een Operations Manager bij Lineage Newark, VK. Nathan is een bewijs van het succes van het LMP, een uitgebreid trainingsprogramma dat is ontworpen om mensen met een prille carrière en veel potentieel uit te rusten met de kennis en vaardigheden die nodig zijn om uit te blinken in de koelketensector. Nathan deelt met ons het moment dat zijn carrière werd bepaald door het LMP en hoe dit hem heeft geholpen om zich te ontwikkelen als leider en zijn carrière in de sector vooruit te helpen.

Wat trok u aan in het LMP?

Ik werd door het Britse leiderschapsteam uitgekozen voor het LMP. Ik ben altijd op zoek naar nieuwe uitdagingen en nieuwe kansen, vooral als dat gepaard gaat met nieuwe leiders en afdelingsoverschrijdend leren. Ik werd voor het programma geselecteerd omdat ik mijn faciliteit door een zeer uitdagende tijd na de COVID-19-pandemie heen heb geholpen. Ik gaf blijk van de juiste waarden en vaardigheden en had een ambitieuze kijk op zaken; ik denk dat ik daarom ben geselecteerd voor het programma.

Vertel ons over uw ervaring met het programma.

Omdat ik al een operationele achtergrond had, heb ik het grootste deel van mijn tijd besteed aan de individuele trainingen om mijn vaardigheden aan te scherpen en nieuwe te leren. Een deel van de ervaring gaf mij de kans om naar een van onze andere vestigingen in Groot-Brittannië te gaan, die een uitdagende tijd doormaakte na de implementatie van een nieuw magazijnbeheersysteem. Dit was een geweldige kans voor mij om voor een korte periode deel uit te maken van het team en mijn kennis en ervaring te testen en tegelijkertijd het probleem te helpen oplossen.

Op welke manieren hebben uw directe mentoren uw succes beïnvloed?

Ik werd omringd door mensen die mij gedurende het hele programma steunden en ontwikkelden. Destijds heeft het Britse leiderschapsteam een ​​nieuwe algemeen directeur voor mijn vestiging aangeworven. Gelukkig voor mij waren zowel de nieuwe algemeen directeur als de vorige algemeen directeur, die tijdens de overgang bleef, ongelooflijk ondersteunend gedurende het hele programma. Het klinkt misschien een beetje cliché, maar mijn lijnmanager is mijn mentor. Mijn lijnmanager had onlangs een niveau 6 (bachelordiploma) in Operationeel Leiderschap en Management afgerond, dus mijn manager beschikte over de juiste kennis, vaardigheden en gedrag om mij tijdens mijn reis te helpen. Ik werd aangemoedigd om gedisciplineerd te zijn in mijn tijdmanagement en om de trainingen te koppelen aan mijn eigen persoonlijke rol binnen het bedrijf.

Naar welke doelen werkte je toe?

Ik werkte toe naar een functie als Operations Manager. Ik vond dat het LMP de perfecte weg was om dit doel te bereiken. Dit programma heeft me geholpen mijn eigen vaardigheden, kennis en gedrag te verfijnen, waardoor ik klaar was voor een soepele overgang naar de nieuwe functie. Mijn doelen waren simpel: mijn kennis van andere afdelingen vergroten, inclusief maar niet beperkt tot financiën, projectmanagement, engineering, HR, marketing en commercieel.

Met welke uitdagingen werd u geconfronteerd?

Tijdmanagement was de grootste uitdaging waarmee ik tijdens het programma te maken kreeg. Eerlijk gezegd had ik dat wel verwacht, want het is een van de grootste uitdagingen waar we allemaal mee te maken hebben. We kunnen de tijd niet stilzetten of terugdraaien, en onze drukke taken vereisen tijdmanagement en goede coördinatie om onze taken te voltooien.

Hoe heeft het LMP u beter voorbereid op uw huidige functie?

Het managen van mijn bestaande functie (Operations Support Manager), het ondersteunen van mijn algemeen directeur in zijn beginfase bij Lineage, het ondersteunen van onze klanten en het tegelijkertijd vervullen van mijn functie binnen het LMP was ongelooflijk uitdagend. Het leren kennen van het belang van tijdmanagement heeft mij echter geholpen in mijn nieuwe functie en zal mij in de toekomst blijven helpen. Alleen door gedisciplineerd met uw tijd om te gaan, kunt u met succes aan al uw verplichtingen voldoen, terwijl u toch een gezonde balans tussen werk en privéleven behoudt en niet het risico loopt om een burn-out te krijgen, iets wat ik al heel vroeg heb geleerd.

Welke cruciale vaardigheden hebt u geleerd/ontwikkeld tijdens het programma die u nu nog gebruikt?

Tijdmanagement was cruciaal en helpt mij vandaag de dag nog steeds. Ik heb ook veel geleerd over diversiteit en inclusie, inclusief de verschillen tussen gelijkheid en gelijkwaardigheid en hoe dit verband houdt met mijn functie en mijn verantwoordelijkheden. Het LMP heeft mij geleerd hoe belangrijk het is om vertrouwen op te bouwen en de moed te hebben om als leider moeilijke beslissingen te nemen, dit helpt mij tot op de dag van vandaag.

Is uw carrièrepad veranderd sinds u het programma heeft afgerond?

Heel erg! Na mijn afstuderen kreeg ik de functie van Operations Manager toegewezen en op relatief jonge leeftijd was dit een heel trots moment voor mij. Het LMP gaf me een nieuw niveau van vertrouwen, en de kennismaking met alle andere onderdelen van het bedrijf hielp me bepalen waar ik heen wilde in mijn carrière.

Welk advies zou u iemand geven die het LMP overweegt?

Als u het gevoel hebt dat u Lineage meer kunt bieden, als u de organisatie beter wilt begrijpen, of als u gewoon heel ambitieus bent en uw eigen kennis wilt vergroten, uw vaardigheden wilt verfijnen en uw gedrag verder wilt ontwikkelen, dan is het LMP iets voor u. Zolang u voorbereid bent op een gezonde uitdaging, zal uw zelfvertrouwen groeien, zal uw kennismaking met leiders toenemen en zou het wel eens dat carrièrebepalende moment kunnen worden waar u naar op zoek was.

Vat het programma in één woord samen.

Effectief.

Bepaal uw moment

Het Lineage Management Programma biedt individuen een unieke kans om de vaardigheden en kennis te verwerven die nodig zijn om te slagen in de koelketensector. Zowel Nico Novelle als Nathan James, Operations Managers bij Lineage- en LMP-afgestudeerden, deelden hun ervaringen met het programma en hoe het hen hielp hun leiderschapsvaardigheden te ontwikkelen. Met een focus op praktijkgerichte training, kennismaking met senior leiders en het rouleren door verschillende functies, voorziet het LMP individuen van waardevolle vaardigheden zoals tijdmanagement, emotionele intelligentie, communicatie, probleemoplossing en leiderschap. Het programma heeft bewezen een springplank te zijn voor loopbaanontwikkeling in de branche.

Als u geïnteresseerd bent om u aan te sluiten bij het volgende cohort, zoek dan naar het Lineage Management Program op onze carrièrepagina of bekijk het gedeelte interne mogelijkheden op Workday voor teamleden van Lineage. Het programma van 2023 start op maandag 2 juni en loopt tot en met vrijdag 20 oktober. Mis deze fantastische kans niet om uw carrière bij Lineage te versnellen!