Programa de Gestión de Lineage: La oportunidad profesional que estabas buscando

En la última entrega de nuestra serie sobre el Programa de Gestión de Lineage (Lineage Management Program, LMP), tuvimos el honor de hablar con Nathan James, gerente de Operaciones de Lineage Newark (Reino Unido). Nathan es un testimonio del éxito del LMP, un programa de formación integral diseñado para equipar a las personas con un alto potencial y en las primeras etapas de la carrera con los conocimientos y habilidades necesarios para destacar en la industria de la cadena de frío. Acompáñenos mientras Nathan comparte su momento de definición de carrera con el LMP y cómo le ayudó a desarrollarse como líder y a avanzar en su carrera en la industria.

¿Qué le atrajo del LMP?

El equipo de liderazgo del Reino Unido me eligió para el LMP. Siempre busco nuevos retos y nuevas oportunidades, especialmente cuando eso implica exposición a nuevos líderes y aprendizaje interdepartamental. Me seleccionaron para el programa porque apoyé a mi centro en un momento realmente difícil después de la pandemia de la COVID-19. Demostré tener los valores y las aptitudes adecuadas, además de tener una perspectiva ambiciosa; por eso creo que me seleccionaron para el programa.

Háblenos de su experiencia con el programa.

Dado que ya tenía experiencia en operaciones, me centré la mayor parte del tiempo en las sesiones de formación individuales para perfeccionar mis habilidades y aprender otras nuevas. Parte de la experiencia me dio la oportunidad de viajar a otro de nuestros centros del Reino Unido, que estaba experimentando un momento difícil tras la implementación de un nuevo sistema de gestión de almacenes. Fue una gran oportunidad para unirme al equipo durante un periodo breve y poner a prueba mis conocimientos y experiencia mientras ayudaba a resolver el problema.

¿De qué manera influyeron sus mentores directos en su éxito?

Estuve rodeado de personas que me apoyaron en mi desarrollo durante todo el programa. En ese momento, el equipo de liderazgo del Reino Unido contrató a un nuevo director general para mi centro. Afortunadamente para mí, tanto el nuevo gerente general como el anterior, que permanecieron a bordo durante la transición, fueron un apoyo increíble durante todo el programa. Puede sonar un poco cliché, pero mi supervisor directo es mi mentor. Mi superior directo había terminado recientemente un nivel 6 (licenciatura) en Liderazgo y Gestión Operativos, por lo que mi superior tenía los conocimientos, habilidades y comportamientos adecuados para ayudarme a lo largo de mi trayectoria. Me animó a ser disciplinado con la gestión del tiempo y a vincular las sesiones de formación a mi función personal dentro de la empresa.

¿Qué objetivos perseguía?

Estaba trabajando para llegar a ocupar un puesto de gerente de operaciones. Sentí que el LMP era el camino perfecto para lograr este objetivo. Este programa me ayudó a perfeccionar mis propias habilidades, conocimientos y comportamientos que luego me prepararon para una transición fluida en el nuevo puesto. Mis objetivos eran sencillos: mejorar mi conocimiento de otros departamentos, incluidos, entre otros, finanzas, gestión de proyectos, ingeniería, RR. HH., marketing y comercial.

¿A qué retos se enfrentó?

La gestión del tiempo fue el mayor reto al que me enfrenté durante el programa. Sinceramente, me lo esperaba, porque es uno de los mayores retos a los que todos nos enfrentamos. No podemos pausar ni revertir el tiempo, y la carga de nuestras funciones exige una gestión del tiempo y una coordinación adecuada para completar nuestras tareas.

¿Cómo le preparó mejor el LMP para su cargo actual?

Fue un reto increíble administrar mi cargo actual (gerente de soporte de operaciones), dar soporte a mi gerente general en sus primeras etapas con Lineage, apoyar a nuestros clientes y cumplir mi función dentro del LMP al mismo tiempo. Sin embargo, aprender la importancia de la gestión del tiempo me ha ayudado en mi nuevo cargo y seguirá ayudándome en el futuro. Solo siendo disciplinado con tu tiempo puedes cumplir con todas tus obligaciones con éxito, sin dejar de mantener una conciliación saludable con la vida personal y sin correr el riesgo de agotarte demasiado, algo que aprendí muy pronto.

¿Qué habilidades críticas aprendió/desarrolló a lo largo del programa que utiliza hoy?

La gestión del tiempo fue fundamental y sigue ayudándome hoy en día. También aprendí mucho sobre diversidad e inclusión, incluidas las diferencias entre equidad e igualdad y cómo se relaciona con mi función y mis responsabilidades. El LMP me enseñó la importancia de generar confianza y tener el coraje para tomar decisiones difíciles como líder, lo que me ayuda hasta el día de hoy.

¿Ha cambiado su trayectoria profesional desde que completó el programa?

¡Mucho! Después de mi graduación, me concedieron el puesto de gerente de Operaciones y, siendo relativamente joven, fue un momento de gran orgullo para mí. El LMP me dio un nuevo nivel de confianza, y la exposición a todas las demás áreas del negocio me ayudó a determinar hacia dónde quería dirigir mi carrera profesional.

¿Qué consejo le daría a alguien que esté considerando el LMP?

Si siente que puede ofrecer más a Lineage, quiere comprender mejor la organización o, simplemente tiene mucha ambición y desea desarrollar sus propios conocimientos, perfeccionar sus habilidades y desarrollar sus comportamientos, entonces el LMP es para usted. Siempre que esté en disposición de asumir un reto saludable, su confianza crecerá, su exposición a los líderes crecerá y podría convertirse en ese momento decisivo de su carrera profesional que ha estado buscando.

Resuma el programa en una sola palabra.

Efectivo.

Defina su momento

El Programa de gestión de Lineage ofrece una oportunidad única para que las personas adquieran las habilidades y conocimientos necesarios para tener éxito en la industria de la cadena de frío. Tanto Nico Novelle como Nathan James, gerentes de Operaciones de Lineage y graduados del LMP, relataron sus experiencias con el programa y cómo les ayudó a desarrollar sus habilidades de liderazgo. Con un enfoque en la formación práctica, la exposición a altos cargos y la rotación a través de diferentes funciones, el LMP equipa a las personas con habilidades valiosas como la gestión del tiempo, la inteligencia emocional, la comunicación, la resolución de problemas y el liderazgo. El programa ha demostrado ser una plataforma de lanzamiento para el avance profesional en la industria.

Si le interesa unirse al siguiente grupo, busque el Programa de Gestión de Lineage en nuestra página de carreras profesionales o consulte la sección de oportunidades internas en Workday para miembros del equipo de Lineage. El programa de 2023 comienza el lunes 2 de junio y se extiende hasta el viernes 20 de octubre. ¡No se pierda esta fantástica oportunidad de acelerar su carrera con Lineage!