Se merece que se le tenga en cuenta, se le escuche y se le valore todos los días al ir a trabajar
Se merece que se le tenga en cuenta, se le escuche y se le valore todos los días al ir a trabajar
La inclusión es la base de lo que somos
Hemos construido nuestra organización mediante la unión de diversas empresas y personas para crear la empresa de logística con temperatura controlada más dinámica del mundo. Valoramos la diversidad de nuestro equipo y nos dedicamos a fomentar un lugar de trabajo inclusivo donde todos puedan prosperar. Esto incluye satisfacer las necesidades profesionales, proporcionar oportunidades para el crecimiento personal y profesional y garantizar que los miembros del equipo puedan ser auténticos en el trabajo.
Sabemos que nuestra fortaleza proviene de los diversos orígenes, perspectivas y experiencias de los miembros de nuestro equipo global. Por lo tanto, Lineage se compromete a dar la bienvenida a todos, independientemente de su raza, etnia, nacionalidad, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, condición de veterano o discapacidad.
En todos los niveles de la organización y en toda nuestra presencia global, Lineage se compromete a ayudar a todos los miembros del equipo a desarrollar las habilidades y conocimientos que necesitan para tener éxito. A través de programas como Programa de Gestión de Lineage, conectamos a los miembros del equipo de gran potencial con el desarrollo de habilidades, la formación y la oportunidad de posicionarse para el éxito profesional a corto y largo plazo.
A la hora de contratar a nuevos miembros del equipo, queremos lo mejor de lo mejor, no solo lo mejor de quién ya ha oído hablar de nosotros. Por eso buscamos activamente candidatos de diversos orígenes y de grupos infrarrepresentados tanto dentro como fuera de nuestra industria para garantizar que tenemos el equipo más fuerte posible. Haga clic aquí para comenzar si le interesa unirse al equipo.
Creamos oportunidades a lo largo del año para que todos aprendamos sobre los problemas importantes a los que se enfrentan los miembros del equipo y que afectan a nuestras comunidades. Estas conversaciones tratan de escucharnos mutuamente, cuestionar nuestras percepciones y, en última instancia, apoyarnos mutuamente en los aspectos que importan.
Recientemente, Lineage se ha propuesto garantizar la sostenibilidad a largo plazo de nuestra organización a través de nuestro compromiso con ESG. Dentro de nuestra hoja de ruta ESG se incluyen nuestros compromisos de hacer progresos significativos en nuestro recorrido para convertirnos en una organización más diversa, equitativa e inclusiva.
Grupos de recursos de empleados
Una forma clave en la que damos vida al compromiso de Lineage con la diversidad, la equidad y la inclusión en la vida diaria de nuestro equipo es a través de nuestros grupos de recursos para empleados. Nuestros grupos de recursos para empleados ayudan a construir una comunidad, apoyan el crecimiento profesional y mejoran la conciencia cultural en toda la organización.
En la actualidad, Lineage cuenta con grupos de recursos de empleados que apoyan a mujeres, miembros de la comunidad LGBTQ+, miembros del equipo de la comunidad hispana/latina, miembros del equipo de ascendencia africana, veteranos militares y sus familias, y profesionales que inician su carrera. Esperamos ampliar nuestra oferta de grupos de recursos para empleados en el futuro en función del interés de los miembros del equipo.
Esté a la altura con un partner de futuro
Al elegir Lineage, obtiene acceso a un mundo de posibilidades.